单选题
A权重并不能分配到每个标准，来反映它的相关重要性
B标准和相联系的操作措施被明确的制定
C一个总体绩效的定性指标就诞生了
D对渠道成员做出绩效评比是容易的
E它增加了估值的复杂性
正确答案
答案解析
略
相似试题
当多重标准被非正式地组合起来去评价渠道成员绩效（）
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当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）
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组织具有各种构成要素，把这些要素有机地整合起来，除了要有一定的正式组织和非正式组织以及“硬性”的规章制度之外，还要有一种“软性”的协调力和凝合剂，它以无形的“软约束”力量构成组织有效运作的内在驱动力。这种力量就是被称为（）。
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（）人衡量人不喜欢用单一的标准，而乐于使用多重标准。
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（）的需求是：当几个客户的需求相同时，客户能将有系统服务需求的货物组合起来，从而从物流服务供应商处得到服务价格的优惠。
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在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。
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当相关系数从+1到-1变化时，证券组合的风险（）
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当人们进行非正式的个人交谈时最经常保持的距离是（）。
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