“职业锚”可以依靠测试来预测

职业锚不可能凭各种测试来预测

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职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

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订货式生产方式是指企业依靠市场预测来确定市场需求量，从而决定产品的生产量的产销方式。

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追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（）

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薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。

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施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）

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职业生涯的职业锚分别是（）

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在预测过程中可以通过（）来判断预测方法是否持续低估或者高估了需求。

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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）

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