不属于保健性津贴的是（）。

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

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医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位（）人员建立的一种保健性津贴。

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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

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下列选项不属于保健因素的是（）。

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下列不属于保健因素的是（）

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属于技术性津贴的是（）。

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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

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岗位性津贴

名词解析查看答案

服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。

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