A一般的管理者
B有效的管理者
C获得高薪的管理者
D成功的管理者
E传统管理者
解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者:
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。
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美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
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关于弗雷德里克。泰勒的科学管理内容正确的是()
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不同学科视角下的绩效怎样理解?
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由首创事业部制的艾尔佛雷德·斯隆所著的管理经典著作是()。
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弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父。
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Zachmen框架使用“架构”的概念将信息系统分解成不同的基本构件和不同层次的视角,使不同的人从不同的视角关心不同的基本构件,以此方便了信息系统开发的分工、协作,简化了软件系统的开发。
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