A冲突可能导致绩效之降低，亦可能导致绩效之提升
B冲突是导因于管理者的无能
C冲突是可以避免的
D冲突足以妨碍组织之正常运作，致使最佳绩效无从获得
按照现代冲突观，冲突对企业组织有以下功能（）。
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冲突观的演变主要体现在什么方面？在哪些情况下需要激发冲突，哪些情况下又需要控制冲突呢？
简答题查看答案
以下选项中符合社会责任观的是（）。
下列质量观念中，属于“大质量”观的是（）。
单选题查看答案
下列不属于信息系统的资源观的是（）
符合现代冲突观点的是（）。
填空题查看答案
下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。
下列不属于改革开放以来中国现代管理思想的内容的是（）
以下属于现代采购的是（）
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