A基本薪酬和可变薪酬
B基本薪酬和股权计划
C基本薪酬和短期奖励
D可变薪酬和股权计划
绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中()部分。
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在三代全面薪酬模型中,第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项()。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
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在第三代全面薪酬模型的构成中,企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于()的组成部分。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
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从三代全面薪酬理论的发展,可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括()。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待,跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰,反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
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全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中,全面薪酬的主要组成部分为()
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下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()
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在全面薪酬框架下,员工福利或服务一般不包括()
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公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的()
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