经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群氓的错误假设，重视企业内部的人际关系的不断调整，就能获得惊人的效果。

认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是（）提出的。

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泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。

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科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。

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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。

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科学管理的核心是管理人员和工人双方实现重大变革。

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与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）

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国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。

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每个企业管理人员或工人的分目标，就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。

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工会是代表员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。

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