单选题
A使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C提高组织和个人绩效
D使员工能够胜任工作职责的要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
单选题查看答案
入职培训不从下列哪一个层面实施（）
单选题查看答案
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
判断题查看答案
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案
具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
判断题查看答案
人力资源管理就是对企业组织中的“人”进行管理，通过（）、（）、（）、（）、（）、（）、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
填空题查看答案
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
单选题查看答案
一个合格的领导，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质、品质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。
判断题查看答案
当实施全面质量管理时，以下哪一个团体应首先接受培训（）
单选题查看答案