A职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()
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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
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绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么?
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在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。
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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
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()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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