判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。
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根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）
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统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的哪些事项负有保密义务？（）
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根据《职业病危害项目申报办法》，安全生产监督管理部门及其工作人员应当保守用人单位的（）秘密。违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
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仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？
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用人单位（）义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
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用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
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