凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
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签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
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《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？
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签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？
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因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。
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集体合同制度对职工个人而言具有什么重要作用？
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