试述等级系数分配法？
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试述实得薪酬分配法？
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简单移动动平均法实际上是给每个数据分配相等的权重。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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结合实际，试述计划工作的作用。
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联系工作实际试述传统机关管理方法的特点。
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生产作业分配，又称（），是根据生产作业计划和实际情况，为每个工作地分派生产任务的活动。
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在实际工作中，运用指标对比法是指（）。
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在某些具体的应用领域，用于显示各个工作元素被分配到哪个组织单元的结构分解法为（）
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