根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

填空题查看答案

（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

单选题查看答案

在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

单选题查看答案

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

简答题查看答案

人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

单选题查看答案

根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

单选题查看答案

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

单选题查看答案

在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

判断题查看答案

主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

单选题查看答案