单选题
A特定岗位
B核心岗位
C最小范围
D最严要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
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事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
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《中华人民共和国保守国家秘密法》中第24条规定，机关.单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有的行为包含（）
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年度业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。
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复制本机关、单位产生的涉密载体，当经制发机关、单位批准，未经批准不得复制。
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事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
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因工作需要携带涉密载体外出，要经本机关、本 单位主管领导批准。
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事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。
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事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
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