事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。

国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）

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国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。

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事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（）核定。

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事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（）纳入绩效工资。

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事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与（）相适应。

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最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

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被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以（）。

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公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（）奖励等项目。

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