克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

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（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

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绩效考评结果的分布误差主要包括（）

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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

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（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

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造成宽厚误差的原因主要有（）。

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宽厚误差产生的原因可能有（）。

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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。

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