A考评标准过低
B惩罚一些不服管理的员工
C压缩提薪人员的比例
D为裁员提供有说服力的证据
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
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考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的()原则。
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()不属于行为导向型考评方法。
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()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
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以下不属于行为导向型考评方法的是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
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