特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

目标管理是有德鲁克提出的观点，其前提是（）；目标管理特别适合于对（）的管理。

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基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

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（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

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假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业，去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的，不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任？

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德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。

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结构化方法比较适合于小型系统和某些局部系统的开发，特别适合于对系统功能要求不高但用户界面丰富的系统。

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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。

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管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

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专业技术技能对于（）管理者特别重要。

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