（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

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进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

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用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。

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行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

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产品体积大、结构复杂、品种数量多、一次性需求数量少的产品适合于（）。

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一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

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产品体积大、结构复杂、品种数量多的企业适合采用的生存方式是（）

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产品体积大、结构复杂、品种数量多的企业适合采用的生产方式是（）

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