A可靠性和准确性比较高
B不遵循特别的形式
C面试通常从相同的问题开始
D评价标准和评价方法灵活
E主持人易于控制局面
关于结构性面试，错误的陈述是（）。
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关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
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事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
个人奖励计划的优点不包括（）。
职能制的优点不包括（）。
简述结构工资制的优点及缺点。
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
组织结构的主要特征因素不包括（）。
劳动关系的层级结构不包括（）。
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