简述在我国对国有企业经营者基薪的设计主要考虑因素。
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凡在我国批准登记设立的公司均为我国公司。包括中外合资企业、中外合作经营公司和外商独资公司。
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凡在我国批准登记设立的公司均为我国公司，包括中外合资企业、中外合作经营公司和外商独资公司。
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在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。
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在CE0存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是如何选择、考评和制定以CE0为中心的管理层。
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由两个或两个以上业主共同出资，合伙经营，共同对企业债务负连带无限责任的企业叫做合伙制企业，请概述合伙制企业的优缺点。
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国有企业改革的历程告诉我们，改革的根本出路就是要转换国有企业的经营机制。
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经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
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分析我国国有企业改革的历程，说明为什么要建立现代企业制度．
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