关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

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人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

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在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。

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培训成果转化的第三个层面是（）。

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试述员工培训的基本步骤。

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简述新员工培训的主要内容。

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培训成果转化的第四层面是指（）。

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培训成果转化的第二层面是指（）。

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