（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。

（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

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确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。

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薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

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薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。

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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

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相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

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