问卷效度分析是为了检验测评的（）

要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。

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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

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效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）

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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

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根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）

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结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

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