绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

绩效管理委员会中，人力资源部的工作分工包括（）。

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国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

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绩效管理系统的运行方式是（）

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（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

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绩效管理系统的运行方式包括（）

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招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

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以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

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