不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（）

亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

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什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？（）

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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当人们学习某种新知识、接受某种新事物时，常常会受到原来态度的影响。

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人们的个性特征对人的工作态度不会有影响。

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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

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人们对同一事件之所以会有不同的是非判断，直接原因是（）

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归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。

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在思想政治工作中，影响人们积极性的内因主要是指（）

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