（）是有目地把有关人员组织起来商讨问题的一种社会活动。

会议是有目地把有关人员组织起来商讨问题的一种社会活动。

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根据组织自身的目地可以把组织分为三大类（）、非营利性组织和公共组织；按内在结构分，组织可分为正式组织、（）。

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组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

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研讨性预测，是将一些有经验人员组织起来，对预测问题进行研讨，达到对问题趋于一致的某种判断而做出预测的一种方法。

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建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。

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集思广益法是通过召开（）的形式，召集有关专家、学者和比较熟悉该预测问题的有关人员，请他们发表对预测问题的意见和看法，再集中起来做出评价和结论。

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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。

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以下哪个选择不是根据组织自身目地划分的（）。

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越是高明的领导者，越是让自己的组织内部开明、自由、开放，所以深圳万科集团的王石可以在管理企业的同时不耽误自己爬山的爱好，原因无它，他已经建立了一个无障碍的沟通平台，不会把矛盾和问题隐藏起来，随时出现随时消弭。

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