组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？
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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
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下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
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组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么？
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组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么？
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组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么？
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组织之所以要变革，首先缘于组织外部环境的变化，环境的外力作用是组织变革的根本原因。
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经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。（）
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领导变革理论的产生有两个理论源泉，其中之一是组织行为学中的组织变革理论，另一个是：（）。
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