（）是指一致性和牢固性都很低的企业文化。

（），就是一致性和牢固性都很高的企业文化。

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在强力型企业文化中的企业中，企业员工们牢固一致的价值观念总能促进企业经营业绩的增长。

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调查法的可信度和可靠度都很低。（）

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中国传统文化使每个人都生活在一张复杂的人际关系网络中，由于历史和人文的原因，人人都很重视这张人际关系网，不愿伤了感情，丢了面子。这种文化对企业人力资源招聘绝对不利。

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信息资源管理的（）可以确定为：保证信息资源的开发利用在有领导、有组织的统一规划和管理下，协调一致、有条不紊地进行，使各类信息资源以更高的效率、效能和更低的成本在国家社会进步、经济发展、人民物质文化生活水平的提高中充分发挥应有的作用。

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（）的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即（）和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。

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一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致，新进来的员工也会很快趋同。这符合了（）

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以下不属于那些对市场环境适应程度低的企业文化的特质的是（）

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购买中奖率很低的奖券的决策属于（），增加（）后将变成风险型决策。

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