（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。

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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

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在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

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一个希望能够成为专业人员或管理人员的大学毕业生在选择雇主时，最有可能考虑的因素（）

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为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。

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专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。

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简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

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