在资产阶级看来，人才的最高道德标准就是尊重个人人权和自己奋斗，并以个人主义为特征而取代后者。

在新的历史条件下，将人才的德才标准具体为“四化”，这就是干部的（）.

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测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

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“在垂直层面，在上级看来，下级的执行、下级的决策就是执行”，这句话出自（）。

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在人才的五个类型中，层次最高的是（）

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道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

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人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特点和吸引人才的条件上，（）就是令人满意的工作特点所体现的具体内容。

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。

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任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。

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