从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

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从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。

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下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（　）。

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组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。

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