判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好，你认为哪一种应成为首选的主张（）
单选题查看答案
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
填空题查看答案
（）曾这样描述控制的作用：“尽管计划可以制定出来，组织结构可以调整得非常有效，员工的积极性也可以调动起来，但是这仍然不能保证所有的行动都按计划执行，不能保证管理者追求的目标一定能达到。
单选题查看答案
（）曾这样描述控制的作用：“尽管计划可以制定出来，组织结构可以调整得非常有效，员工的积极性也可以调动起来，但是这仍然不能保证所有的行动都按计划执行，不能保证管理者追求的目标一定能达到。
单选题查看答案
激发调动厨房员工积极性的意义？
简答题查看答案
调动员工积极性最基本的手段是（）
单选题查看答案
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
判断题查看答案
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。
单选题查看答案
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
单选题查看答案