A满意原则
B系统原则
C比较选优原则
D反馈原则
根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策合理,叫决策反馈。
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人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()
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战略的()是指企业的战略控制应能根据实施过程中的变化作出相应的调整,也就是说,控制应该具有灵活性或弹性。
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决策要完全依据其后果或结果作出是()的观点。
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采用下列()的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
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认为决策要完全依据其后果或结果作出是道德功利观的主张
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决策准则或选择标准,是决策者用来比较和选择方案衡量标准,是选择方案、作出最后决定、评价决策结果时的原则。
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根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论,这属于归因论所研究的()
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根据合同实施偏差分析的结果,承包商应该采取相应的调整措施,下列不属于该调整措施的是()。
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