企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。

企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）

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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）

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企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（）。

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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。

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企业应当加强对研究过程的管理，合理配备专业人员，严格落实岗位责任制，确保研究过程高效、可控。

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企业内部控制应用指引所指社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括（）等。

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联合体中有同类资质的供应商按照联合体分工承担相同工作的，应当按照资质等级（）的供应商确定资质等级。

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经理层对（）负责，主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

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