单选题
A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异
D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
正确答案
答案解析
本题考查绩效评价容易出现的问题。
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
考点:绩效考核的方法
晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；
盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；
刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；
近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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