根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）
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效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）
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通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）
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气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）
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甄选录用的决策方法有（）
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内部招聘的方法有（）
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企业内部人力资源供给的预测方法有（）
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目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
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常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。
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