注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
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制定企业人力资源规划的基础是（）
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要求“所测即所想”的效度指标是（）
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按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
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网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）
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企业选择的招聘渠道有（）
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人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
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人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
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几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
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适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）
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常用的心理健康测验有（）
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在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
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在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是（）
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既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）
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工作分析涉及到的内容有（）
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美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
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为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
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人才测评的特点是（）
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