A高层管理的决策问题的结构化程度高于基层的
B高层管理的决策问题的结构化程度低于基层的
C两者在结构化程度上没有太大差别
D高层管理不存在非结构化问题
通常高层管理提出的决策问题与基层管理提出的决策问题相比,在结构化程度上()。
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通常高层管理提出的决策问题与基层管理提出的决策问题相比,在结构化程度上()
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目前,组织创新的基本趋势是(),管理层次的减少,可以加强高层与基层的联系,使高层更好地体察民情,了解实际,做出正确决策,管理权限的下放,可以使基层有更多的自主权,面对瞬息万变的外部环境,迅速及时地做出应对。
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告密者是向组织高层管理者提出组织内部道德问题的人。()
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当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议,将人力资源问题包括在内,实施企业战略,人力资源管理部门处于较高层次服从地位时,人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。
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某个组织正在决定它们是否需要正式的项目管理过程,如果指派你来提出一系列的问题来帮助决策,你将会提出哪些问题?
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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
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战略管理只是高层管理的责任,与中层和基层没有关系。()
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高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来,提出了构建工作编排的观点,这个观点的主要做法是什么?
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