（）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

（）是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对行政单位为实现其国有资产管理职能所确定目标的实现程度，以及为实现这一目标对国有资产的管理、使用效率等所进行的综合性考核与评价。

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（）是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对行政单位为实现其国有资产管理职能所确定目标的实现程度，以及为实现这一目标对国有资产的管理、使用效率等所进行的综合性考核与评价。

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（）是指实现利润的优劣程度，即报告利润与公司业绩之间的相关性。

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审计证据与审计事项及其具体审计目标之间具有实质性联系，是指审计证据的（）。

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有效的风险管理通过关注风险和绩效就可以实现商业目标。

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推进管理会计人才队伍建设指的是指导单位建立面向管理会计的信息系统，以信息化手段为支撑，实现会计与业务活动的有机融合，推动管理会计功能的有效发挥。

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责任体理论的核心是：确立与市场挂钩的独立核算经营单元；培养有经营者意识的人才，将（）下放；将经营理念和信息与员工共享，实现员工参与经营成就感。

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基于企业大数据的新型企业将生态产业链资源化、产业化、创新化；重新建立供应商、客户、合作伙伴、企业与员工之间的关系创新企业管理模式；整合资源，协同创新价值链，提供新的产品与服务，创造一个新的商业模式。这体现了大数据下企业（）的创新行为。

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（）是指企业的管理首先在前次管理创新的基础上运行，经过一段时间，直到创新的条件成熟或企业运行到无法再适应新情况时，就打破现状，实现管理创新质的飞跃。

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