在信息资源分布中存在一种效应，这种效应说明强者愈强、弱者愈弱的现象，并广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”它是（）

定型效应是指在人脑中存在的，关于某一类人的固定形象，是一种使人产生偏见的心理效应。

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若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（）效应。

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在有限资源的创造和利用的杠杆效应中，最适合的杠杆是（）。

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投资监管的（）是一种间接调控手段，虽然相对比较灵活，但调节过程可能比较慢，往往存在时滞效应。

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牛鞭效应是一种沿着供应链上游移动，需求变动程度不断增大的现象，可以通过集中需求信息得到完全地消除。（）

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“有效配置企业现有的资源，发挥资源的整体协同效应”是（）中战略的实施条件。

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在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）

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会展企业的主要经营目的是实现资源在短期内的聚集效应。

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在部分因子试验设计中，利用下面这张表格来制订试验计划非常重要。六西格玛团队在分析过程改进时，大家共同确认至少要考虑9个因子。但试验目标中，不但要考虑9个因子的主效应，还要求这9个主效应不能与任何二阶交互作用效应相混杂（confounded），试验者还想知道9个因子的影响是否存在弯曲性，考虑增加4个中心点，这时安排试验至少要多少次（）？

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