A考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评
B考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C对所有的被考评者的结论差不多
D对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向,这种现象是()
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在物流系统的实际操作中,仓储活动经常会有冲减物流系统效益、恶化物流系统运行的趋势,被称为仓储的逆作用。
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在采购中,还经常会碰到一些具体问题。这些具体问题经分析、归纳整理可分为()
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会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面,这不包括()。
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在实际的绩效考核工作中,一般都确定考核周期为一个月。
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在客户服务过程中,客户人员经常会遇到一些怀有敌意、()、粗鲁、要求多的客户。
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从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是()
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()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
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年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()
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