企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
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制定人力资源规划的原则包括（）。
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狭义的人力资源规划不包括（）。
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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
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试述人力资源管理所经历的发展阶段。
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以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
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人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
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