账目公开管理是管理者（）。

账目公开管理的目标是通过让员工看到自己的决策与活动对组织财务结果的影响，使员工像企业主人那样思考问题。（）

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财产物资管理的要求，讲求效率、保证需要、健全制度、加强管理、账目清晰、物帐相符、厉行节约及（）

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有限责任公司最适合中小型企业，与股份有限公司一样必须公开账目。

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薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。

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政府信息公开是信用服务市场发展的基础。各部门、各地区必须依法公开在行政管理中掌握的信用信息。

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公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

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在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。

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公开招聘的组织实施要坚持（），统一规范、分类指导、分级管理。

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人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。

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