多选题
A做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡
B核心成员内心产生对项目的怀疑
C核心成员之间相互不满于抱怨
D既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
正确答案
答案解析
略
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优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。
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