劳务派遣单位应当与用工单位订立劳动合同。

劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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跨地区派遣劳动者，被派遣员工应当在用工单位所在地办理社会保险。

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被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时，可以推选协商代表。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）

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劳务派遣协议属于劳务派遣单位和用工单位双方的民事协议，其内容无需告知被派遣劳动者。

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用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位（自己的子公司）。

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