孟子行政组织思想的核心是（）

我国古代便有了孟子的“性善论”和荀子的“性恶论”，说明我国古代管理思想家和管理实践者已经充分认识到管理的核心在于（）。

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行政改革的核心思想和主要价值是（）

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马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。

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孟子全部管理思想的出发点和前提是（）。

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孟子全部管理思想的基本出发点和前提是（）。

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（）的观念是非营利组织营销的核心思想和理论基础，它贯穿于非营利组织市场营销各部分内容的始终。

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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

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在人性的假设上，我国古代思想家孟子认为：人之初，性本（）。

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人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化

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