按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。

“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。

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途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。

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下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：（）

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试述途径—目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围。

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试述途径——目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围

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根据途径—目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。

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途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）

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根据途径——目标理论，工作任务复杂而不明确，岗位职责不清晰，适于运用（）领导方式。

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根据途径—目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。

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