随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决问题的习惯，对解决老问题有效，新问题往往成为障碍是指（）。

根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。

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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。

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某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

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（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

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（）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

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相对于认知，情绪往往能够非常快速地影响态度的形成。

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情绪能够通过影响态度形成中的认知过程而影响态度。

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大家都说老张对待上访群众很有经验，再愤怒的人到了他那儿，都能满意地走出来，并且问题也得到了解决。但除了老张自己，其他人都不知道他到底用的是什么方法。根据约哈里之窗理论，对老张而言，他的方法属于（）的信息。

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工作压力的行为反应包括代谢问题、睡眠问题、身心疾病、认知能力和情绪。

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