人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

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人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

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（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

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为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

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培训需求预测的作用是（）。

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培训需求预测的作用是：（）。

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简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

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